第318章 公司发展

作者:橙色过往 || 上一章章节目录下一章
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步子迈的太大总会有问题。尹家商场从一家开到了十家,随后百家千家,扩张还在继续。

各地商场负责人身份复杂,部分是蒋家子弟,还有本地实力人,最后才是尹家公司聘请的管理者。

蒋家子弟和地头蛇主持商场。对外不存在问题。生意兴隆没人找麻烦,就算有搞事的他们也能摆平。对内把控商场,搞一言堂清除反对声音。将尹家商场当成自家产业,从中谋取私利捞了不少好处。

刚开始大部利润上交尹家,小部占为私有。随着时间推移,这个比例在逐渐变化反转。

尹家聘请的经理人,按照尹家公司的规矩办事,处处维护尹家利益。没让他人占到便宜,因此有内部人员不满,还遭到本地势力的刁难,疲于应付商场生意受挫。

有能力的经理突破重重阻力,把商场生意坐着风风火火销量屡破新高。能力一般的只能勉强维持住商场的正常运作。最差的把商场搞得一塌糊涂,随便做都能赚钱的商场却亏了本。

尹平为了打破这种局面,将商场掌控在自己手中,扫平障碍清理牛鬼蛇神。让李嘉俽负责香江,大陆,东南亚地区的尹家商场,苏通协助。

李嘉俽对商场进行改革,抓人事查贪墨,将商场掌握在自己手中。苏通摆平反对声音,搞定找麻烦的势力。一明一暗双管齐下,掌控住局面同时也埋下一些祸患。

李嘉俽还没站稳脚跟就迫不及待的扩张拼命开店,使得压下去的各种问题逐渐浮出水面。

叶全珍接收李嘉俽留下来的菊下楼。重担压身,她撑不住。请求尹平坐镇。

尹平听取汇报,了解情况之后。决定缓缓菊下楼分店的扩张速度。李嘉俽收到消息后,找到尹平不赞同放缓,给的理由也很充分。

“阿平,你曾经说过还没到房地产开发的巅峰时期。现在地皮很便宜,占下来稳赚不赔。为何要停止扩张,正是大展拳脚的时候啊!

先把商场建起来,掌控在自己手中。生意可以慢慢做,能挣钱当然最好,就算赚不到钱,只要维持局面不亏本就行。商城有问题逐步改进,但绝不能停下扩张的步伐。

叶全珍怕菊下楼分店开的太多,管理不过来出了问题砸了招牌。这其实很好解决,每个分店放一个五,六级厨师做厨师长。让他撑起局面,我们抓财务就行。其他全部放权,出了问题就让主厨负责。这样,既能从具体的事务中解脱出来还能掌控菊下楼分店。

叶全珍太嫩了,需要磨练!”

“你很有经商头脑嘛,眼光不错!”尹平撇了她一眼。

“都是被你逼的!其实我根本不想出来做事,想在家相夫教子。要不你把尹家商场交给别人打理,我回家歇歇。”

“哇,厉害厉害,还懂得以退为进呢!你还是一如既往的聪明。明明有影后的实力,为什么在拍电影,电视剧的时候却只是一个花瓶呢?”

“我哪里聪明,只是打理商场得到的经验教训。我实话实说,你却怀疑我!”李嘉俽不高兴把脸朝向一边。

“要回家歇着可以啊!商场交给别人管,分红可就没有了。你舍得放下商场,舍得一年几千万的分红?你这么热心的开店,肆无忌惮的扩张,还不是想着多拿分红。想早点当亿万富婆。”

“我是那种贪钱的女人吗?商场开的多对谁最有好处?还不是你!我可很听你的话,一直按照你的指导方针做事。你的眼线苏通都赞同我的占地观点,没有反对我。可想而知,商场扩张走在正确的道路上。

现在面临的问题只是暂时的,不抓紧时间占地以后就没这么好的机会了。我们的发展模式早就落在有心人眼中。跟风之人多不胜数,草莽之辈趁势而起,许多人争抢入行。地皮价格翻了几翻又几翻。一旦停下来,等上几年。你的全球商场计划恐怕就得搁浅泡汤了。”

“嗯,有道理!”尹平豫不决。面前出现两条路,要么迅速扩张要么稳扎稳打。

扩张的太快根基不稳,公司就像沙雕楼阁,外强中干经不起风吹雨打,一场暴雨下来可能就会轰然倒塌。

稳扎稳打步步为营自然不惧暴风雨,可时代变化太快,现在不抓紧扩张,将来的发展成本更高,更何况世上聪明人多如牛毛,他那点先知先觉,随着时间推移,占据不了多少优势。搞不好被人挤出历史舞台。

两条路各有利弊,他决定召开公司高层会议,召集各部门经理谈谈未来发展。

三天后,尹家公司旗下各部门经理汇聚鹏城。

会议室里人声鼎沸,几十个经理各自组成小团体谈天说地十分热闹。

蒋志辉也从美丽坚赶回来参加会议。他一直在美丽坚打拼,没回过香江,逢年过节都没回。这一次是被尹平召回来商讨公司发展。

飞机降落鹏城坐车赶往公司驻地,所过之处到处都是公司的商品广告,到达公司驻地他惊讶万分。一座现代化大都市映入眼帘,接待人蒋万和说整座城市就是公司驻地。公司的强大,超乎他想象!

难怪自己在美丽坚发展的这么顺。许多大人物和各界人士对他高看一眼,时常邀请他参加聚会提出合作,更想通过他认识尹平。

他通过各种渠道了解过公司的发展状况,知道规模很大名声很响。举办各类比赛在国际上都有影响力。

很想回来看一看,可是在美丽坚实在走不开,每天工作繁忙,开商场的事就占据了他所有精力。

原本他要负责全球尹家商场,可一到美丽坚就扎根落户了,光是一个国家都忙的脚不沾地。才知道自己想的太简单,也明白自己能力或许不够。

见识了公司规模,看到其他部门经理,听了蒋万和的介绍更加确定了这一点。

公司旗下各部门经理一半都是女人,每个都不简单。人美,经营手段也不差。所管辖的部门大多有傲人的成绩,诠释了什么叫女人顶半边天。

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