超音速队的首发阵容是控卫戈登海沃德、得分后卫克莱汤普森、小前锋保罗乔治、大前锋莱昂纳德以及中锋伊巴卡。
这套阵容的最高度不算恐怖，伊巴卡最高，只有米08，但这套阵容的平均身高却在两米以上。
等于5个勒布朗在场上打球。
没用迪奥，也没有用小乔丹和哈桑怀特塞德首发，如此降低高度，自然是为了提高整体的机动性！
当然，更重要的一个原因。。。热火队的内线也并不是很高！
克里斯波什米11，哈斯勒姆却只有米0，一高一矮，这身高在已经牺牲了一定内线身高的超音速队内线面前依旧占不到任何的便宜。
说来，热火队算是“小球战术”的鼻祖，斯波尔斯特拉早在10年的时候，便有过把勒布朗詹姆斯放在四号位上的举动。
不过，当时斯波尔斯特拉的想法并不是牺牲内线高度来提升机动性，而是热火队的内线本就羸弱，进入轮换阵容时间便会出现四号位上无人可用的情况，如此，他才将勒布朗詹姆斯放在了四号位上。
这么做无非也是因为勒布朗詹姆斯在四号位上依旧不逊色的力量，可能他也没有想到，他这般无奈的举动，在后来竟然成为了潮流。。。后来的科尔便将身高不到两米的伊戈达拉放在了四号位上，将身高才两米零一的格林放在了五号位，打出了震惊联盟的“死亡五小！”
从此一统江湖。。。曾经的无奈，成为了后来的杀招，这上哪里说理去！
热火队的首发跟上个赛季并没有什么区别，除了中锋位置上的大z退役了以外，一号位还是查尔莫斯、二号位韦德、三号位勒布朗、四号位波什、五号位老安东尼！
乔尔安东尼其实就是个假首发，在开场五分钟后，斯波尔斯特拉便会进行换人，将波什放到五号位，将哈斯勒姆从板凳拿到四号位上。
这是热火队今年比较常规的打法！
这一场打超音速队也没有太大的变化，第一节打到六分钟左右，斯波尔斯特拉便拿上了哈斯勒姆。
比赛在这个时候，才算是正式开始了！
勒布朗直接控球过半场，韦德下意识地往低位落，在后者改打无球之后，他便更多地出现在了底角两侧，协防、空切或者捡漏，骚韦这个二当家跟其他人有些不一样，但无时无刻都是一个不会让人忽视的威胁。。。勒布朗持球攻，扛着海沃德直接往内线冲，在伊巴卡迎上来的同时将球传给了外线低侧的韦德，韦德空切上篮，轻松得分。
这就是话音刚落的事！
林森心里正在模拟热火队接下来的打法，韦德和勒布朗便按照他想的打了一个，丝毫不差！
18比18！
韦德这球打进，两队的得分持平。。。超音速队发球过程中，林森朝着海沃德示意了一下！四号战术！
后者看到手势，下意识地点了点头，同时眼神中多了一丝凝重，超音速队的四号战术原本是以哈登和小乔丹为核心的挡拆战术，而在哈登被交易之后，这套战术自然换成了别人！
新的四号战术正是以海沃德为核心的“导球战术！”
组织者通过两次传球找到最终的目标，而替他进行第二次传球的人，又称为导球者，他就像是组织者伸长的手一般。
这样的球员，必须具备的能力，便是空间感！
海沃德朝着其他人比划了一下手势，所有人当即反应了过来，开始跑位！
保罗乔治从三分线外兜了出来，得球后稍稍停顿了一下身子，他的面前是勒布朗詹姆斯，在湖人不复往日荣光之后，他的名字前终于可以加上那五个字了！
联盟第一人！
这样强劲的对手，保罗乔治不敢怠慢，下意识地想要先观察完队友的跑位再做决定，可惜的是。。。已经在这个联盟打了快九年的勒布朗詹姆斯瞬间察觉出了他的心思，整个人大咧咧地堵了上来。
保罗乔治还有直接突破，本来距离拉近，他是可以突破的，但他的余光看到了勒布朗背后的男人——肖恩巴蒂尔，正在他的身后右侧，虎视眈眈地等着他来。好像一张大网，等着鱼儿上钩！
“这里！”
勒布朗越逼越近，保罗乔治再不做决定就会被彻底缠上，甚至巴蒂尔随后而来的话，极有可能被形成一个争球的局面。
在这不知道该动还是不该动的时候，保罗乔治听到了一声拍手声，同时海沃德的身影出现在了他的左侧，手上的球赶紧传了出去，后者得球直冲内线，哈斯勒姆还有波什反应不满，形成合围之势朝着海沃德框了过来。
在这一瞬间，海沃德直接一个直塞，球速很快，直接从哈斯勒姆和波什的面前飞进了内线，那里。。。伊巴卡已经成为了空位。
“呯！”
球稳稳握住的下一刻，伊巴卡毫不犹豫，跳起便是一个单手劈扣！
球被按进篮筐，连同场外一些细微的嘘声也按停了！
“漂亮！”
史蒂文斯狠狠地捏了一下手，朝着林森看了一眼，“怎么样？我这弟子还不错吧！”
“是不错，这球传得时机非常好！有主动性，也敢打，他的身上还有很多的可能性啊！”海沃德这个传球林森看的也是眼前一亮，传球讲究灵性，为什么一说起纳什、基德还有保罗的传球，所有的球迷都竖大拇指！那就在于他们的传球确实出色，而且一看便与其他人的传球不一样。。。
“白巧克力”的传球也算是不错了，可他更多的传球还是让人感觉有些刻意，“金童”卢比奥在新秀赛季的一切传导球看着也很有风格，可惜他的投篮是致命伤。
海沃德不是传统的控卫，但他的传球很有灵性，这一点在非一号位的球员中很少见！比如勒布朗詹姆斯，他的视野非常的出色，但他的传球动作很大，也就减少了很多出其不意的效果。（未完待续）